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        事業單位模擬題:當前社會中辭職、跳槽現象嚴重,年紀越輕,離職率越高。對此現象你有什么看法?

        2022-08-12 08:58:38 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

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        當前社會中辭職、跳槽現象嚴重,80后、90后、95后離職率呈現出明顯的增長趨勢,即年紀越輕,離職率越高。對此現象你有什么看法?

        【參考解析】

        當看到年輕人辭職、跳槽頻繁這個現象的時候,我想到了三個關鍵詞——“理解”“思考”和“改變”。

        為什么會說理解呢?我們自己本身就是年輕人,我們身邊這樣的情況也并不少見,這種年輕人辭職、跳槽頻繁的行為可以理解,卻并不值得提倡,年輕人辭職、跳槽頻繁其背后折射出來的是整個社會處于一種比較浮躁的狀態。

        我們需要思考的是年輕人為什么容易辭職、跳槽。馬云曾經說過,員工離開的原因追根溯源其實就兩個,一個是“錢沒到位”,一個是“心委屈了”。這句十分接地氣的話從物質和精神兩個方面分析了辭職、跳槽的原因。

        從物質層面看,相比我們的父母,現在年輕的這一代人是在較為優渥的物質環境中成長起來的,年輕人對物質、對金錢有一種比較強烈的欲求,在單位工作到一定階段看不到升職加薪的希望時,或者有更為優厚待遇的工作在向自己招手的時候,部分年輕人就比較容易選擇離職、跳槽。80后面臨供養家庭壓力,90后面臨大量用錢的現實,而95后則有更多來自家庭的物質供給,更顯自由,因此會出現年紀越輕,離職率越高的現象。

        從精神層面看,年輕人的就業觀念已經出現了比較明顯的變化。年輕人對單位的忠誠度和依賴度呈現出顯著下降的態勢。我們的父母很多都是一輩子只做一件事,認定一個工作,從一而終。而80后、90后、95后的年輕人年紀越輕接受的教育越開放,思想越活躍,比較注重自我的心理感受,注重在工作中是否有成就感、獲得感,當這種精神上的滿足感比較匱乏的時候,部分年輕人就不會選擇在一棵樹上吊死。

        年輕人頻繁地辭職、跳槽一方面讓自己可以獲得更多的機遇,增強了社會的流動性,但也不可避免地讓自己少了一些沉淀,沖擊了正常的職場秩序。

        問題是反映時代的聲音,我們需要對癥下藥,從以下幾點做出改變。

        第一,完善薪酬待遇體系。“多勞多得,少勞少得,不勞不得”在實踐中很多時候只是一種理想狀態,F實工作中,收獲與付出不成正比的情況比比皆是,這會挫傷年輕人的積極性。年輕人所付出的勞動可以通過物質、金錢體現出來。

        第二,營造良好職場環境。社會快速發展的同時也將競爭帶來的壓力擴大化。在這種情況下,如果單位企業文化氛圍濃厚,身處其中的年輕人能夠感受到被關愛、被尊重,他們的歸屬感就能夠顯著增強。

        第三,打造人才發展平臺。要想讓年輕人留下來,還要讓他們看到留下來的前景,有盼頭。用人單位要重視青年人才,培養青年人才,打造適宜青年人才發展的平臺和空間,讓青年能夠在本單位快速成長和發展。

        結合到我自己來說,報考本單位是經過深思熟慮的,這個工作跟我的能力匹配性很強。因此如果我被錄取,一定會在本單位扎根成長,不會選擇離職、跳槽。

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        (編輯:zhongpen)
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