<bdo id="dyroe"><dfn id="dyroe"></dfn></bdo>

    1. <track id="dyroe"></track>
      <tbody id="dyroe"><div id="dyroe"></div></tbody>

      <menuitem id="dyroe"></menuitem>
    2. <tbody id="dyroe"><div id="dyroe"></div></tbody>

        <menuitem id="dyroe"></menuitem>

        事業單位全國招考信息
        您當前位置: > 事業單位官網 > 試題資料 > 事業單位面試試題:現在有很多用人單位存在摸魚式加班的現象。請談談你的看法。

        事業單位面試試題:現在有很多用人單位存在摸魚式加班的現象。請談談你的看法。

        2022-08-08 09:04:28 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

        立即領取

        【導讀】華圖事業單位考試網同步華圖教育發布:事業單位面試試題:現在有很多用人單位存在摸魚式加班的現象。請談談你的看法。,詳細信息請閱讀下文!事業單位考試考情政策解讀,點擊領取備考資料,更多事業單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號,歡迎加入事業單位考試交流群:事業單位招聘考試QQ群參加刷題、?、領取時政資料,詳細信息請閱讀下文!

        現在有很多用人單位存在摸魚式加班的現象。請談談你的看法。

        【參考解析】

        所謂摸魚式加班指的是領導沒有下班,員工也不能擅自離開自己的崗位,這種加班文化提倡的不是高效率,而是唯時長論。這反應了職場中的形式主義。這樣的加班文化是不值得提倡的,更不能讓這樣的加班現象愈演愈烈。

        摸魚式加班會帶來一系列的問題。一,損害員工的合法權益。下班后的時間本該屬于員工休息的時間,而在這種加班文化的影響下,導致員工不敢擅自下班,陪著效率低的同事和領導一起加班,耽誤了員工正常的休息時間。二,影響年輕人的發展。年輕人剛進入崗位,工作熱情高漲。但是在這種摸魚式加班文化的影響下,領導不看成績只看“演技”,就會導致年輕人做事逐漸拖沓,雖然看起來忙碌,經常加班,實際上卻是忙里偷閑,沒有成長和進步,逐漸錯失成長的時機。三,長此以往會形成不良的工作風氣,造成員工奮斗的假象,扭曲人們對奮斗精神的認識。四,摸魚式加班無益于實際工作,還會給用人單位增加額外的成本。

        摸魚式加班的出現是由多方面造成的。首先,有些用人單位存在錯誤的加班文化。有的用人單位推崇“狼性文化”,推崇加班光榮,不加班可恥的理念,逐漸地造成員工無謂的加班。其次,用人單位缺乏科學合理的員工評價制度。評價員工完全根據領導的主觀判斷。所以就出現了領導不走,員工也不走的現象,用表演出的“奮斗”贏得領導的好感。再次,有的領導存在錯誤的評價觀念。主觀地認為加班的員工就是好員工,而不加班的員工就是懶散的員工。

        摸魚式加班并不是一種合理的工作狀態,我們要避免這種加班文化持續蔓延。一,營造正確的加班文化,杜絕職場形式主義。用人單位要尊重勞動者的合法權益,關心勞動者,善待勞動者,盡量不擠壓勞動者的休息時間。二,用人單位還要優化完善管理制度。以工作效率和質量為導向,制定科學合理的員工評價制度,要注重實效,并制定獎懲制度,對工作效率高、工作效率好的員工給予獎勵,對偷奸;,無故拖延工作的員工給予一定懲罰。三,員工也要注重提升工作技能,提高工作效率,制定工作計劃,在工作時間內保質保量地完成工作。

        總之,摸魚式加班無益于員工成長,也無益于用人單位發展,通過多方面的努力,齊心協力讓摸魚式加班沒有生存空間,員工合法權益才能得以維護,最終才能實現用人單位和勞動者的雙贏。

        手機端鏈接:https://m.sydw8.com/2022/0808/451335.html

        掃碼關注事業單位考試公眾號,招考信息搶先看,備考資料送不停!

        (編輯:zhongpen)
        圖書推薦
        課程推薦

        公眾號

        Q客服

        關注微博

        最新公告
        備考資料
        報考指導
        吧唧吧唧的进出
          <bdo id="dyroe"><dfn id="dyroe"></dfn></bdo>

          1. <track id="dyroe"></track>
            <tbody id="dyroe"><div id="dyroe"></div></tbody>

            <menuitem id="dyroe"></menuitem>
          2. <tbody id="dyroe"><div id="dyroe"></div></tbody>

              <menuitem id="dyroe"></menuitem>