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        事業單位面試試題:在單位新人交流會上,小王“不斷吹噓自己”,領導讓你評價小王的發言,你怎么辦?

        2022-08-05 09:17:34 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

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        在單位新人交流會上,小王“不斷吹噓自己”,領導讓你評價小王的發言,你怎么辦?

        【參考解析】

        單位開展一次新人交流會,有助于新進單位的同事加強交流,增進了解,學習工作中先進的工作方式和方法。而在這次交流會上,領導讓我就小王的發言,發表一下自己的看法,我認為這對我來說也是一次鍛煉機會,我會從以下幾個方面來進行。

        第一,我會認真總結小王剛才的發言,根據我剛做的筆記內容,對小王的發言進行梳理,劃分為幾個部分,比如:工作心得、所獲成績、未來展望等。并圍繞今天會議的主題做好發言準備。

        第二,我會以積極的心態看待小王剛才的發言。我和小王一樣都是剛進單位的新人,從剛到單位的迷茫無知,到后來的熟悉環境、勝任工作,是領導悉心教導與同事耐心幫助的結果。作為一個新人也特別想做出一些成績來回報領導和同事,正是出于這種感恩的心理,才會在會議上匯報了很多自己取得的成績,這并不是炫耀,只是希望讓同事和領導了解。作為新人,大家都是積極進取,不懈努力,希望自己不會辜負領導和同事的期望。對于小王的這種心情我是可以理解的。

        第三,我會在發言的過程中,向領導和同事陳述小王的想法,通過這種方式獲得大家的理解,但同時我也會向大家說明,過去取得的成績已經成為過去,作為一個新人我們還依然存在很多不足之處。比如:工作經驗尚淺,理論與實踐有所脫節、缺少全局觀等問題。我們會積極面對我們的不足,也會努力改正,也特別希望在以后日子里,當我們在工作中出現問題時,各位前輩能及時批評指正。這既是對我們的幫助也是對我們的激勵,這樣才會使我們更快速地成長,取得更大的進步。

        最后,我會向領導和同事表示感謝,并且代表全體新人,表明態度,在以后的工作中會繼續發揚謙虛好學的精神,繼續發揮嚴謹認真的風格,在工作中勤奮刻苦、腳踏實地、注重實效。將每一項工作做好做細,讓領導和同事放心,讓群眾滿意。

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        (編輯:zhongpen)
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