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        2021年事業單位聯考【綜A高分】現學,522現用!!

        2021-05-17 14:18:33 |文章來源:華圖教育|事業單位考試網

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        【導讀】華圖事業單位考試網同步華圖教育發布:2021年事業單位聯考【綜A高分】現學,522現用!!,詳細信息請閱讀下文!事業單位考試考情政策解讀,點擊領取備考資料,更多事業單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號,歡迎加入事業單位考試交流群:事業單位招聘考試QQ群參加刷題、?、領取時政資料,詳細信息請閱讀下文!

          在上一期的綜A備考攻略中,圖圖老師根據去年高分學員的反饋,從理論知識攻堅、歷年真題打磨、常用表達積累這三個方面為大家總結了綜A科目備考技巧,后臺收到了們的一致好評,在這里先感謝各位支持圖圖老師的小伙伴,抱拳了,鐵汁!

          隨著考試時間逐步逼近,越來越多的小伙伴內心的焦慮感日益嚴重,在此圖圖老師溫馨提示,適當的焦慮是正常的,但如果焦慮影響了正常復習狀態,一定要停下來及時尋找自己舒適的方式進行調試。

          近來圖圖老師在整理后臺留言時發現,關于綜A備考很多小伙伴都反映了一個共同的問題,那就是不知道如何整理答案常用表述。于是乎,善良可愛美麗的圖圖老師決定在這一期放大招啦,傾情幫助大家整理了10條綜A考試案例分析題常用答案表述,免費放送給大家,對你沒有看錯,免費放送,純純的干貨,這一期保證你看到就是賺到!重點來咯,快拿出你的小本本做好筆記啦!

          綜A案例分析問題及對策常用表達:

          問題常用表達一:專業人才隊伍儲備不足;缺乏專業人才隊伍;人才隊伍后備力量儲備不足。

          對策常用表達一:組建專業的人才隊伍:通過公開招聘、轉崗培訓、招募志愿者或與高校合作定向輸送人才等方式,擴充人才隊伍;合理安排工作時間,確保工作人員持續工作的能力;明確職責分工,各司其職。

          問題常用表達二:缺乏人才培養機制;人才培養機制不健全;缺乏合理的晉升渠道或晉升渠道不暢通。

          對策常用表達二:建立健全人才培養機制:對新進工作人員合理匹配崗位,發揮其優勢,實現其工作價值;對老員工要完善考核制度,拓寬人才晉升渠道,提升工作動力。

          問題常用表達三:工作消極懈怠,缺少積極性,行為不符合崗位要求和標準。

          對策常用表達三:建立健全獎懲機制和制約機制:一方面,對工作認真負責、辦事能力強的員工,給予一定的物質和精神嘉獎,進一步提升其工作的積極性;另一方面,對行為不符合規定,思想消極懈怠的員工,給予一定的處罰,規范其行為。

          問題常用表達四:缺乏宣傳;宣傳工作不到位;宣傳力度不夠;宣傳失效。

          對策常用表達四:開展宣傳活動/加強宣傳力度/制度跟進:通過+方式(線下和線上宣傳方式的選取)+宣傳內容(重要性、意義、必要性、危害性、緊急性、科普知識、法律意識等)+宣傳效果

          問題常用表達五:針對管理者和管理對象的行為問題。

          對策常用表達五:加強監督監管:一方面進行專項整治,加大整治力度;另一方面完善監督體系。內部進行自查自糾,建立和完善相關制度;外部拓寬監督渠道,設立舉報監督電話、信箱、監督平臺等。通過內外相結合的方式,終止其行為,規范其行為,形成長效機制。

          以上答案表述都是圖圖老師精心從歷年真題解析中為大家總結的高頻要點,在信息歸納類題目,計劃控制類題目,亦或是應用文寫作題目中都是有可能會用得到的。別猶豫了鐵汁們,背就完事兒了!

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